Les 28 compétences d'avenir à développer au sein de la Branche
Les travaux réalisés en phases 1 et 2 de la démarche ont permis d’identifier 28 compétences d'avenir à développer au sein de la Branche pour accompagner la transition énergétique, technologique et sociétale.
L’interface ci-dessous présente l’ensemble de ces 28 compétences d'avenir :
- Elle affiche les 28 libellés, pour une vision horizontale, complète.
- Un simple clic sur une compétence fait apparaître son descriptif complet, pour une lecture en profondeur.
- Des tris sont possibles, pour une lecture sélective.
- Les compétences-clés retenues par la Branche sont repérées par une étoile (compétences-clés définies en phase 3 de la démarche)
Pour en savoir plus sur le fonctionnement de cette interface des compétences
Voir les commentaires des Éclaireurs sur les 28 compétences d'avenir
Pour en savoir plus sur la méthodologie de la Phase 2
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Transformations socio-économiques
Innovation | Être capable d'intégrer dans ses pratiques les principes de base de l'innovation
Technique Métier | 6 Domaines -
Transition énergétique
Infrastructures | Être capable de conduire la transformation des actifs industriels
Technique Métier | 2 Domaines -
Transition énergétique
Infrastructures | Être capable de gérer la coexistence de plusieurs générations d'installations
Technique Métier | 3 Domaines -
Transition énergétique
Smart city | Être capable de modéliser et piloter des systèmes complexes
Technique Métier | 4 Domaines -
Accélération de l'innovation technologique
Numérique | Être capable de développer et gérer des systèmes industriels ultra-connectés
Technique Métier | 3 Domaines -
Accélération de l'innovation technologique
Numérique | Maîtriser les outils numériques applicables à son métier
Technique Métier | 7 Domaines -
Accélération de l'innovation technologique
Intelligence artificielle | Être capable d'interfacer, monitorer et maintenir les équipements intelligents
Technique Métier | 4 Domaines -
Transformations socio-économiques
Développement d'affaires | Être capable d'identifier de nouvelles opportunités auprès des parties-prenantes (clients, fournisseurs, territoires, ...)
Capacités d'évolution et d'interaction | 3 domaines -
Transformations socio-économiques
Travailler autrement | Être capable d'animer et faire grandir son équipe
Capacités d'évolution et d'interaction | 7 domaines