Interface des compétences - Mode d’emploi
Les 28 compétences d'avenir présentées dans cette interface sont issues des travaux de la Phase 1 de la démarche, de la Rencontre Prospective et de l’Atelier des compétences.
Ce choix d’un éventail de compétences d'avenir resserré permet d’avoir une compréhension globale des défis de transformation à relever par les entreprises.
Ces 28 compétences sont réparties en trois blocs :
- Besoins associés à la transition énergétique : celle-ci impacte autant les infrastructures (transformation des moyens de production et les réseaux, pour une industrie décarbonée) que l’offre de services (nouveaux usages de l’énergie)
- Besoins associés à l’accélération de l’innovation technologique : les technologies, en particulier le numérique, les Data, l’intelligence artificielle, ouvrent de nouvelles opportunités, mais aussi des risques à prendre en compte
- Besoins associés aux transformations socio-économiques : de nouveaux modes de travail et de coopération apparaissent, qui appellent de nouvelles compétences.
Elles correspondent à des macro-compétences et recouvrent les connaissances et comportements professionnels nécessaires pour réaliser un ensemble d’activités dans un domaine professionnel.
Chaque compétence présente :
- L’enjeu auquel elle est rattachée : l’un des 3 blocs ci-dessus
- Les domaines professionnels concernés : parmi les 7 domaines prioritaires retenus pour la démarche, parmi les 23 domaines de la Branche
- Sa catégorie : technique métier (connaissances et savoir-faire), capacité d’évolution et d’interaction ou socle commun pour évoluer au sein des IEG
- Le mot-clé affiché en tête du libellé de chaque compétence renvoie à des postes d’investissement sur lesquels les entreprises peuvent créer de la valeur : Développement d’affaires, Infrastructures, Innovation, Intelligence artificielle, Mobilité professionnelle, Numérique, Sécurité, Smart city, Travailler autrement.