Projets de formation

Les 8 Projets de Formation ci-dessous présentent les parcours de formation pour les 8 compétences-clés retenues comme prioritaires pour la Branche.
Ils ont été établis durant l’atelier Action Formation du 7 mars 2018, en phase 4 de la démarche.

Leur vocation est de guider les salariés dans leurs orientations de formation, et d’aider les entreprises à mettre en oeuvre de nouveaux dispositifs de formation, sur ces 8 compétences-clés.
Ils devraient permettre également à chacun d’apprécier plus concrètement les autres compétences d’avenir présentées dans la Fabrique d’Energies, qui sont tout autant importantes pour accompagner la transformation des entreprises, et qui seront approfondies hors du cadre de la démarche La Fabrique d’Energies.


Pour en savoir plus sur les modes d’apprentissage
Pour en savoir plus sur la méthodologie de la phase 4

• Mobilité professionnelle | Être capable de maîtriser les connaissances de base sur l'environnement et les grands enjeux des énergies

• Numérique | Être capable de maîtriser l'alphabet du numérique

• Mobilité professionnelle | Être capable d'apprendre à apprendre

• Travailler autrement | Être capable de favoriser la coopération par une attitude adaptée

• Innovation | Être capable d'intégrer dans ses pratiques les principes de base de l'innovation

• Développement d'affaires - Être capable d'animer les nouveaux modèles énergétiques en fédérant les acteurs

• Innovation | Être capable de concevoir, déployer, gérer des solutions de mutualisation et d'interconnexion des réseaux de transport et de distribution pour les nouveaux usages de l'énergie

• Infrastructures | Être capable de conduire la transformation des actifs industriels