Les 28 compétences d'avenir à développer au sein de la Branche
Les travaux réalisés en phases 1 et 2 de la démarche ont permis d’identifier 28 compétences d'avenir à développer au sein de la Branche pour accompagner la transition énergétique, technologique et sociétale.
L’interface ci-dessous présente l’ensemble de ces 28 compétences d'avenir :
- Elle affiche les 28 libellés, pour une vision horizontale, complète.
- Un simple clic sur une compétence fait apparaître son descriptif complet, pour une lecture en profondeur.
- Des tris sont possibles, pour une lecture sélective.
- Les compétences-clés retenues par la Branche sont repérées par une étoile (compétences-clés définies en phase 3 de la démarche)
Pour en savoir plus sur le fonctionnement de cette interface des compétences
Voir les commentaires des Éclaireurs sur les 28 compétences d'avenir
Pour en savoir plus sur la méthodologie de la Phase 2
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Transformations socio-économiques
Travailler autrement | Être capable de favoriser la coopération par une attitude adaptée
Capacités d'évolution et d'interaction | 5 domaines -
Transformations socio-économiques
Développement d'affaires | Être capable d'identifier de nouvelles opportunités auprès des parties-prenantes (clients, fournisseurs, territoires, ...)
Capacités d'évolution et d'interaction | 3 domaines -
Transformations socio-économiques
Travailler autrement | Être capable d'animer et faire grandir son équipe
Capacités d'évolution et d'interaction | 7 domaines -
Transformations socio-économiques
Travailler autrement | Être capable de conduire des projets partenariaux de coopération et de co-construction
Capacités d'évolution et d'interaction | 3 domaines -
Transformations socio-économiques
Travailler autrement | Maîtriser les techniques d'intelligence collective et les modes de travail collaboratif
Capacités d'évolution et d'interaction | 3 domaines