Principes de priorisation

Les participants de l’Atelier "Cap Formation" du 11 janvier ont dégagé 6 grands principes de priorisation : des critères généraux qui les ont guidés dans leur sélection des publics et compétences prioritaires, et pourront aider les différents acteurs de la Branche à orienter la réflexion collective sur la formation.

• 1 - Accompagner le mouvement de transformation des entreprises vers les nouveaux outils numériques et technologiques

• 2 - Aider la fonction managériale à accompagner les salariés dans les évolutions futures

• 3 - Garantir à chaque salarié de pouvoir cultiver son offre de compétences, en cohérence avec les besoins des entreprises

• 4 - Permettre à chaque salarié d’identifier ses aspirations et besoins pour construire son parcours professionnel

• 5 - Permettre aux salariés de comprendre l’environnement de la Branche et de s’approprier les enjeux énergétiques

• 6 - Prioriser les demandes de formation des salariés des TPE/PME